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cfa含金量高吗,看完这个就知道了

cfa 2019-04-01 18:34 浏览量: 132
 
  cfa含金量高吗,看完这个就知道了;CFA是如何一步步帮我成为百亿基金的管理者?

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  我曾在一档互联网文化类节目中听到过这样一种说法:
  
  “目前国内四大赚钱的途径,向90后销售娱乐、向80后销售焦虑、向70后销售脱发产品、向60后销售养老健康。”
  
  这种说法的背后暗含着人生的许多无可奈何。年轻人喜爱带来即时快感的泛娱乐化产品,朋友圈、微博、抖音等社交平台让快乐变得直接、短暂和浮于表面,却让我们丧失了培养“工匠”精神的耐心与执着。
  
  在这个看似充满无限可能的花花世界,其实关于人生、关于事业,我们真的没有那么多好的选择。
  
  于是,焦虑会在30岁左右的年纪突然爆发,这种焦虑可能来自于工作的停滞不前,可能来自于感情生活的平淡无奇,也可能来自于内心深处的那一点点心有不甘。我们可以靠医美延缓衰老的容颜,但内心的安宁又该如何守护?
  
  不得不说,从菜鸟一步步迈向基金管理者则给了我追求精神所需的经济基础。持续性的学习不仅让我实现内心安宁,同时有效的帮助我完成了从求职到菜鸟再到升职的职场之路。
  
  我恰好处于焦虑的年纪,清华本科毕业后,选择美国UCLA完成硕士学位,现就职于一家国有资产管理公司。可能是学习成绩好的学生的通病,在很小的时候就有了危机意识:
  
  小学看到同学买了新的习题集,便也要立刻去买,其实真的没有时间去看,但似乎只有掌握了别人所有的学习资源,方能立于不败之地。
  
  长大后,得益于国内应试教育的培养,擅长应付各种考试与“中国式学习”,GPA名列前茅,辅修北大经济学第二学位,英语、法语齐头并进,但其实真的很迷茫,不知道未来的路在哪里,只有让自己繁忙起来麻痹自己。
  
  步入社会后,经历了很长一段时间的不适应,可能是因为太适应学校的生活方式,也可能是因为从“别人家的孩子”变成了一名普通的“金融民工”的落差。
  
  人生漫漫,迷茫永远不会彻底消失,唯有学习能帮助我们拨开层层云雾,看到远方的光亮。“干嘛不去考个CFA呢?”
  
  在美国朋友的推荐下,2010年我在洛杉矶报名参加了CFA一级考试,从此开始了与CFA长达8年的“爱恨情仇”。2017年成为CFA持证人Charterholder,并开始在FINLAB授课(我的UCLA校友们创立的金融培训机构)。
  
  CFA给我带来的,不仅仅是职场的敲门砖,或者是讲师的兼职收入,更多的是一次人生的“修行”,让我在迷雾中更加清楚自己的使命与归宿,这种安定感让人生更加的从容与淡定。
  
  1.CFA考试对于职场生涯的帮助
  
  在金融机构工作了5年时间,从搬砖的小白,成长为一名管理百亿资产的投资经理,虽称不上金融大亨,但也积累了一定的项目经验与职场履历。
  
  总的来说,CFA对职场生涯的帮助主要体现在求职、菜鸟阶段、以及初次升职三个方面。
  
  求职阶段
  
  东亚国家大都处于过度竞争的环境,找到一份体面、高收入的工作着实不易,尤其是热门的金融行业,竞争相当惨烈,职场如战场。
  
  当然,如果你有一个“好爸爸”,这将成为你战胜其他竞争对手的必杀技,在这个“资源至上”的领域,你的家庭出身将是你的最大优势,所以某些外资投行特别喜欢招录领导的子女。
  
  2.人际交往的能力
  
  大多数的金融工作需要极强的沟通能力,比如作为一名投资经理,你需要与客户沟通拿下这个项目,你需要与公司内部人员沟通推动项目获得批准等等,有些学生自带光芒,具有一种天然的亲切感,从容、自信的交流,轻松拉近与面试官的距离。
  
  3.CFA是简历上的“硬指标”
  
  在一面和群面阶段,面试官很难在几分钟内对学生做出准确的判断,因此他们会根据一些指标初步删选,比如是否毕业于清北、央财、五道口金融学院、美国名校,GPA有多高,是否取得了行业认可的资质证书,资质证书里面含金量最高的主要是CFA、CPA、律师资格证(我认为金融工作的专业性体现在财务和法律两个方面)。
  
  面试官筛选简历的时候,多一个证书项目的达标,就可以让你比别人多一个面试的机会。而面试你的直接上级,如果也是CFA持证人,你的胜算自然要比别人大的多。
  
  一个行业的资格证书代表不了你的工作能力,但是能向面试官展示你的学习能力和为了进入金融行业做出的努力。不得不承认,在初入职场时,人与人之间的不同真的太少太少了,CFA可能是你区别于其它竞争者的有力武器,也会是你为数不多的亮点。
  
  菜鸟阶段
  
  前三年的工作以基础工作为主,一般会有投资经理带着小白一起做项目,这个时候脱颖而出的一般是所谓的“通才”,而非“专才”,什么都懂一点的菜鸟更容易上手。
  
  理由其实很简单,国内的金融机构涉足的业务类型十分丰富,项目经理需要在很短时间内熟悉某一个行业、某一类交易结构、某一种金融产品,因为时间就是金钱(货币的时间价值),金融工作的高强度需要我们保持一种高效的工作状态,而高效来源于体能(俗称“加班熬夜”)与事前准备。
  
  面对未知的工作,如何事前准备?这个问题没有简单的解决方法,正如“书到用时方恨少”,我们能做的只有“多读书”。
  
  多读书不是不加挑选的乱读,而且有目的地广泛涉猎。CFA的知识结构正好符合“广泛”这一特点。
  
  与其它金融证书(比如CPA、精算师、理财规划师等)的专一性不同,CFA十个科目基本上覆盖了金融所有细分领域的基础知识,包括了会计、债券、股票、衍生品、量化分析、投资组合等,可以满足职场的基本需求。因此在菜鸟阶段,或者在跳槽选择不同的金融方向时,都是大有裨益的。
  
  我在工作初期,因为CFA证书而得到了很多操盘不同类型的投资项目机会:
  
  我所在部门一共4个投资经理,一个做ABS资产证券化,一个做房地产投资,一个做股票质押业务,而我以资本市场业务为主,但经常参与到其他同事的项目中去,因为老板认为我“什么都懂一些”,所以上手比较快。在职场初期,我们应该尽可能多的接触各种类型的业务,“脏活累活不嫌弃”,这样你才有可能找到自己感兴趣和值得未来深耕的领域。
  
  我的一个同学也是因为CFA得到了很多陪同老板出差的机会:
  
  作为一名金融人士,出差看项目是家常便饭,老板通常喜欢让那些给他、给公司带来“面子”的员工陪同出差,清华、UCLA的学历是一个卖点,CFA也是。见客户,见金融同行时,老板随口介绍一句随行的人是CFA持证人,老板有面子,你跟老板接触学习的机会也会变多,自己的能力提升自然会快于其他同事。
  
  初次升职阶段
  
  基本上入职3年左右的时间便会面临升职加薪的问题,人力资源部门会对所有符合条件的候选人做一次全面的量化评估,择优给与晋升。
  
  根据我的工作经验,国内不同机构的评估大同小异,基本上包括基本能力、专业技能、工作经验、同事评价四个维度。

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